תעסוקה – אבחון השמה וליווי

אנשים בעלי צרכים מיוחדים הנם אנשים עם קשיים נפשיים, נכויות פיזיות אנשים על הרצף האוטיסטי, קשיים חושיים והפרעות קשב וריכוז מורכבות או אנשים ללא אבחנה אך מתקשים למצוא עבודה או להתמיד בעבודה. 

בישראל חיים כיום כ 750,000 אנשים בגיל העבודה ( 20-64) עם מוגבלות המוגדרת כבעיה בריאותית המפריעה בפעילויות יומיומיות (משרד הכלכלה 5/2015). כך שכל אדם עשירי בישראל מוגדר עם מגבלה כזו או אחרת. קצב גידול של קבוצה זו הוא  2.7% בשנה, יותר מקצב הגידול של האוכלוסייה הרגילה שהיא 1.9% ( משרד הכלכלה 5/2015)

כך שאנחנו כחברה חייבים לשלב אוכלוסייה זו בקהילת העובדים. ואכן כיום סעיף 9 בחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות קובע כי במקום עבודה שיש בו 100 עובדים ומעלה, חייבים ייצוג הולם -לפחות 3% מבן העובדים הם אנשים בעלי צרכים מיוחדים. מעסיק צריך לבצע התאמות במקום העבודה כגון נגישות ועזרים. המדינה משתתפת במימון התאמות. מעסיק רשאי לנקוט מדיניות של העדפה מתקנת עם בעלי צרכים מיוחדים במידה והם בעלי כישורים דומים למועמדים האחרים לתפקיד.  

מעסיק אינו רשאי לחייב עובד להזדהות כבעל צרכים מיוחדים. אך הוא רשאי לשאול מועמד שאלות שקשורות למגבלותיו במידה ומטרת השאלה היא לאפשר איוש תפקיד לצורך מתן ייצוג הולם או להבין מהן ההתאמות הדרושות.

חקיקה נוספת היא חוק לרון אשר הופך יציאה לעבודה כדאית יותר עבור מקבלי קצבת ביטוח לאומי. כי אז קצבת הנכות משולמת בנוסף למשכורת. אמנם קצבת הנכות פוחתת ככל שהמשכורת עולה אך בסופו של דבר סך הכנסתו של האדם הנכה תהיה גבוהה יותר מכפי שהייתה אלמלא עבד.

למרות השינויים בחקיקה בפועל רק 1% מהאנשים בעלי צרכים מיוחדים השתלבו בעבודה וזאת בגלל:

  • סטיגמות ודעות קדומות
  • חוסר מודעות וחסמים של מעסיקים
  • הנגשה קלוקלת של מקום העבודה
  • העדר הדרכה והכוונה לצוות העובדים

חשוב לדעת כי ראוי משתלם וצריך לשלב אנשים בעלי צרכים מיוחדים בעבודה וזאת כי הם

  • מוקירי תודה
  • נאמנים
  • חיסורים ואיחורים מעטים
  • ניתן באישור התמ”ת לתת בהתאם לתפוקה, כלומר גם פחות משכר מינימום
  • עשייה חברתית
  • מעודד דיאלוג פתוח שקוף וסובלני במקום העבודה
  • מעודד חשיבה מחוץ לקופסא ויצירתיות מעצם הכנסת ראיית מבט שונה

אנחנו במרכז שיא מאמינים כי בכוחה של תעסוקה להוסיף חיוניות תחושת ביטחון ומשמעות לחייו של כל אדם. לכן אנחנו עוסקים ב-

  • הכוונה ויעוץ לעובדים. הצוות המקצועי יתאים לכל אדם תכנית הכשרה ואפשרויות תעסוקה רלוונטיות וידאג ללוות אותו באופן צמוד לאורך כל הדרך משלב האבחון התעסוקתי עד להשתלבות מלאה במקום התעסוקה המתאים ללקוחותינו .
  • הכוונה ויעוץ למעסיקים.
  • סדנאות שבירת סטיגמות
  • העלאת מודעות לצוות הארגון
  • התמודדות עם מצבי משבר וקונפליקט